Rekrytointi

"Oikeiden ihmisten saaminen oikeaan paikkaan on tärkein menestystekijä. Oikeanlaisten lahjakkuuksien löytämisestä on tullut yhä vaikeampaa."
Tom Johnstone, kuulalaakerijätti SKF:n toimitusjohtaja. SKF oli yksi IBM Global CEO Study 2008 -tutkimuksen 1130 osallistujasta.

Oletko samaa mieltä Tom Johnstonen kanssa? Uusien työntekijöiden rekrytoiminen on uskomattoman tärkeä tehtävä. Se on myös resursseja vaativaa työtä - sopivien hakijoiden löytäminen, valitseminen ja arviointi vie aikaa.

Poolia on vuosien saatossa erikoistunut etsimään ja arvioimaan hakijoita eri toimialoilla. Rekrytoijat osallistuvat koko toimeksiantoprosessiin ja tuntevat asiakkaan hyvin. He etsivät, valitsevat ja haastattelevat sopivat hakijat, minkä jälkeen sopivimmat heistä esitellään asiakkaalle. Rekrytoijilla on paljon tietoa asiakkaan tarpeista ja hakijoiden taidoista, mikä takaa ammattitaitoisen, kustannustehokkaan ja laadukkaan rekrytointiprosessin (lisätietoja alla).

Meille on tärkeää tarjota joustavia ratkaisuja, joiden lähtökohtana on sinun yrityksesi tilanne. Siksi voit valita, haluatko ostaa koko rekrytointiprosessin alusta loppuun, vai haluatko vain jonkin osan, kuten haastattelut. Sinun on myös mahdollista vuokrata hakija ensin tietyksi ajaksi, ennen kuin päätät palkata hänet, eli käyttää niin kutsuttua Try & Hire -ratkaisua.

Kun tarvitset työntekijöitä, tervetuloa asiakkaaksemme! 

1) Prosessikuvaus tehtäväprofiilista yhdistelmää.

3) Hakemusten käsittely
Poolia huolehtii rekrytoinnin yhteydessä kaikista hallinnollisista tehtävistä. Työ voi olla hyvinkin laajaa, kun satoja henkilöitä hakee samaa työpaikkaa. Lähetämme esimerkiksi kaikille hakijoille vahvistuskirjeen heidän hakemuksensa vastaanottamisesta, vastaamme hakijoiden kysymyksiin, hankimme todistukset ja referenssit sekä päätöksen jälkeen lähetämme tiedon niille hakijoille, jotka eivät saaneet paikkaa.

4) Valinta ja arviointi
Tehtäväprofiilin perustana käyttäen aloitamme valintaprosessin, johon kuuluvat haastattelut, mahdolliset testit ja referenssien tarkistaminen. Voimme asiakkaan toivomuksesta tehtädä hakijoille MPA-persoonallisuusanalyysin, jolla selvitetään heidän henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, sosiaalisia taitojaan ja työtapoja. Annamme paljon arvoa referensseille ja viimeiseen vaiheeseen pääseviltä hakijoilta tarkistamme ne vähintään yhdeltä aiemmalta työnantajalta. Luonnollisesti myös asiakkaan on mahdollista ottaa yhteyttä suosittelijoihin.

5) Hakijoiden esittely
Rekrytoija esittelee pätevimmät ja sopivimmat hakijat asiakkaalle, joka sen jälkeen tapaa hakijat henkilökohtaisesti. Kaikki esiteltävät hakijat ovat huolellisesti valikoitu ja haastateltu Pooliassa.

6) Päätös ja seuranta
Kun asiakas ja hakijat ovat päässeet sopimukseen ja työpaikka on täytetty, pyydämme noin kuukauden kuluttua sekä asiakasta että hakijaa tekemään arvioinnin rekrytointiprosessista. Arvioinnit ovat tärkeä osa rekrytointiprosessia ja Poolia saa niissä yleensä erittäin hyvän arvosanan.

Takuu
Poolia antaa täyden takuun kaikille rekrytointitoimeksiannoille. Jos et jostain syystä ole tyytyväinen uuteen työntekijääsi, suoritamme rekrytoinnin uudelleen ilman kustannuksia. Sinulla on runsaasti aikaa päättää, sillä takuumme on pitkä.
Assistentin rekrytointi (assistentti- tai hallintotason tehtävä): kahden kuukauden takuu.

Asiantuntijan rekrytointi
(asiantuntija- tai välitason johtajan tehtävä):
neljän kuukauden takuu.

Johtajan rekrytointi
(korkeamman johtotason tehtävä):
kuuden kuukauden takuu.