Alanvaihto ja koulutus: ratkaisu osaajapulaan taantumassa

Suomen työmarkkinat ovat tällä hetkellä haastavat: työttömyys on Euroopan korkeimpia ja avoimet työpaikat vähentyneet. Yrityksille tämä tarkoittaa, että osaajia on paljon, mutta sopivien hakijoiden löytäminen oikeisiin tehtäviin ei ole helppoa.

Samaan aikaan työnhakijat etsivät uusia mahdollisuuksia – usein oman alansa ulkopuolelta – joko paremman jaksamisen, motivaation tai uran jatkuvuuden takia. Tämä muutos näkyy erityisesti niillä toimialoilla, joissa työ on kuormittavaa tai tehtäväkenttä muuttuu nopeasti.

Rekrytointi ja henkilöstövuokraus ratkaisuna

Taantuma lisää työnhakijoiden määrää, mutta oikeiden osaajien löytäminen vaatii yrityksiltä aktiivisuutta ja oikeita työkaluja. Henkilöstövuokraus ja rekrytointipalvelut tarjoavat joustavia ratkaisuja:

• osaajia nopeasti ja oikeaan paikkaan
• mahdollisuuden testata uusia rooleja ja tehtäviä ilman pitkäaikaista sitoutumista
• potentiaalin tunnistamista ja kehittämistä ennakolta

Poolia auttaa yrityksiä löytämään parhaimmat hakijat satojen joukosta. Meillä on käytössämme Suomen parhaat ilmoituskanavat, ja hyödynnämme myös moderneja AI-työkaluja esimerkiksi markkinoinnissa ja hakijaviestinnässä. Näin varmistamme, että yrityksesi tavoittaa oikeat osaajat nopeasti ja kustannustehokkaasti. Asiantuntijamme auttavat yrityksiä tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja yhdistämään sen yrityksen tarpeisiin – myös tilanteissa, joissa hakijat tulevat eri toimialoilta.

F.E.C-koulutus tukee yritysten osaamistarpeita

Koulutus ja alanvaihto nousevat keskeisiksi tekijöiksi, kun työmarkkinat ovat tiukat. Poolian ja Aalto EE:n yhteistyössä rakennetut F.E.C (Further Educated with Companies) -koulutusohjelmat yhdistävät käytännön työn, asiantuntijakoulutuksen ja yrityslähtöisen oppimisen. Huhtikuussa jälleen starttaava menestyksekäs LEAN-asiantuntija F.E.C -koulutusohjelma tarjoaa yrityksille konkreettisen ja kustannustehokkaan väylän saada motivoituneita, koulutettuja ja valmiita osaajia, jotka voivat siirtyä kehittämis- ja prosessitehtäviin välittömästi. Tämä mahdollistaa:

• osaamisen kehittämisen suoraan yrityksen tarpeisiin
• potentiaalisten työntekijöiden nopean kouluttamisen oikeisiin tehtäviin
• LEAN-osaamisen ja prosessikehityksen hyödyntämisen liiketoiminnassa

Työn ja osaamisen yhdistäminen yrityksen hyödyksi

Nykyisessä työmarkkinassa menestyvät yritykset, jotka osaavat:

• tunnistaa hakijoiden potentiaalin
• tarjota koulutusta ja kehittymisen mahdollisuuksia
• yhdistää alanvaihtajat ja koulutusratkaisut liiketoiminnan tarpeisiin

Poolia toimii kumppanina, joka tekee tämän mahdolliseksi. Kun osaajat ja yrityksen tarpeet kohtaavat oikein, syntyy ratkaisu, joka hyödyttää molempia osapuolia pitkällä aikavälillä.

@Milla Rimpiläinen, markkinointivastaava

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Tehosta toimintaa – rekrytoi Lean-osaaja F.E.C -koulutusohjelman kautta

Haluatteko parantaa tuottavuutta, virtaviivaistaa prosesseja ja saavuttaa konkreettisia säästöjä? Aalto EE:n Lean-asiantuntija F.E.C -koulutusohjelma tarjoaa yrityksellenne osaavan ja motivoituneen Lean-asiantuntijan – helposti ja kustannustehokkaasti.

Strategiat menestyksekkääseen rekrytointiin taantuman aikana

Korkea inflaatio ja nousseet korkotasot jatkavat vielä tänä vuonna yritysten ahdinkoa, ja työttömyyden odotetaan kasvavan entisestään, mutta tarkoittaako heikko taloustilanne automaattisesti rekrytointien totaalista jäädyttämistä? Ei välttämättä. Katso blogistamme vinkit menestyksekkääseen rekrytointiin taantuman aikana!

Kuinka varautua kesän henkilöstötarpeisiin

Olisiko nyt sopiva hetki miettiä kesälomia ja sijaisuuksia? Älä jätä pohtimista viime tinkaan! Hyödynnä tehokkaat prosessimme, osaavat rekrytoijamme ja markkinointimme sekä laajat verkostomme, jotka edesauttavat sinua löytämään juuri teidän tarpeisiinne sopivat kesälomasijaiset tai tekijät pidemmäksikin ajaksi. Katso vinkkimme rekrytoivalle esimiehelle!