Vinkkejä työnhakuun
Konsulttina asiakasyrityksessä
Palvelut
Kokemuksia Pooliasta
Poolia työpaikkana
Konsernin yhtiöt
Yhteydenottopyyntö
Pienillä teoilla syntyy suuri vaikutus. Päätoimipisteemme historiallisessa Suomikorttelissa energian- ja vedenkulutusta seurataan tarkasti, toimistomme toimii lähes täysin paperittomasti, ja katolla asustavat mehiläiset tukevat kaupunkiluonnon monimuotoisuutta. Toimintaamme ohjaavat myös tarkat seurannat, kuten työtapaturmat, sukupuolijakauma ja työhyvinvointi.
Vastuullisuus ei aina näy suurina sanoina tai näyttävinä tekoina. Usein se ilmenee arjen pienissä valinnoissa – niissä, jotka yhdessä muodostavat merkittävän vaikutuksen.
Meille tämä ajatus on sydämen asia, ja se ulottuu myös sinne, missä vietämme suurimman osan työpäivästämme: Suomitaloon, jossa päätoimipisteemme sijaitsee.
Kestävä koti toiminnalle
Suomitalo, valmistunut vuonna 1911, on osa historiallista Suomikorttelia Helsingin ydinkeskustassa. Rakennus on saanut BREEAM Excellent -sertifikaatin, joka todentaa, että ESG-vaatimukset on huomioitu kaikissa suunnittelunäkökohdissa.
Rakennus on myös valmis tuleviin WELL- ja WiredScore Gold- tai Platinum-sertifiointeihin. Sen historiallista arvoa tukevat korkeatasoiset sisustusmateriaalit, ja uusittu, automatisoitu ilmastointijärjestelmä takaa hyvän sisäilman sekä korkean energiatehokkuuden.
Energiataloudelliseen kaukolämpöön liitetty lämmitysjärjestelmä tukee kiinteistön kestävää energianhallintaa, ja voimme seurata kuukausitasolla lämmön-, sähkön- ja vedenkulutusta – jotta voimme kehittää toimintaa tietoon perustuen. Sähkön alkuperäsertifikaatti vahvistaa, että kiinteistössä käytetty sähkö on tuotettu uusiutuvista energialähteistä, ja se tukee vastuullisuusraportointia sekä kestävän kehityksen tavoitteita.
Pienet teot omassa toimistossa
Vaikka olemme vuokralaisia suuressa kiinteistössä, vastuullisuus näkyy myös meidän omassa arjessamme. Kierrätämme kaiken mahdollisen ja toimimme lähes täysin paperittomasti – sähköiset allekirjoitukset ja digitaaliset prosessit ovat meillä arkipäivää.
Vastuullisuus näkyy kaikilla tasoilla
Vastuullisena pörssinoteerattuna yhtiönä seuraamme jatkuvasti vastuullisuuteen liittyviä keskeisiä osa-alueita, kuten asiakas- ja työntekijätyytyväisyyttä, monimuotoisuutta ja tasa-arvoa, reiluja työoloja sekä työterveyttä ja turvallisuutta.
Mittareina toimivat esimerkiksi henkilöstö- ja asiakaskyselyt, sukupuolijakauma, tapaturmat ja työhyvinvointia kuvaavat indikaattorit.
Lisäksi olemme sitoutuneet eettiseen toimintaan: käytössämme on whistleblowing-ilmoituskanava, jonka kautta työntekijät voivat turvallisesti ja luottamuksellisesti ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä.
Pörinää katolla – vastuullisuutta myös luonnon hyväksi
Kesällä Suomitalon katolla kävi todellinen pörinä, kun meidän “kesätyöntekijämme” – HumbleBee Housing Projektin mehiläiset – ahersivat koko kauden ajan huolehtien pölytyksestä ja luonnon monimuotoisuudesta.
Projekti tuo pölyttäjät osaksi kaupunkiluontoa vastuullisella tavalla. Mehiläisten hyvinvointia seurataan koko kauden ajan, ja me puolestamme saimme seurata pesien elämää kuvin ja videoin – sekä maistaa tuloksena syntynyttä aitoa Suomitalon hunajaa.
Vastuullisuus on matka, ei määränpää
Vastuullisuus näkyy meillä arjessa monin tavoin – energian ja veden seurannassa, rakennuksen sertifioinnissa, luonnon huomioimisessa sekä työntekijöiden ja asiakkaiden hyvinvoinnin tukemisessa.
Pienet teot yhdessä muodostavat suuren vaikutuksen. Niistä syntyy meidän tapamme kulkea kohti kestävämpää ja vastuullisempaa tulevaisuutta.
@Milla Rimpiläinen, Poolia Suomi Oy
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
55 and still going strong!
Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!
8 etua miksi valita ulkoinen rekrytointikumppani
Rekrytointi ja potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen on muuttunut monin tavoin vuosien varrella ja siksi oikeiden tekijöiden löytäminen kumppanin avulla on kustannustehokasta ja säästää aikaasi. Näin tavoitat enemmän potentiaalisia työnhakijoita ja minimoit virherekrytoinnin riskit. Tässä vain muutamia etuja kun päätät valita rekrytointikumppanin! Koostimme sinulle blogiimme kahdeksan etua, miksi sinun kannattaa luottaa rekrytoinneissasi rekrytointikumppaniin.
Anonyymi työnhaku ja yhdenvertaisuus – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Anonyymin työnhaun tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja mahdollistaa, että kaikilla työnhakijoilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet tuoda esille omaa osaamistaan ilman, että siihen voisi vaikuttaa mikään työn kannalta epäoleellinen asia.
55 and still going strong!
Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!
8 etua miksi valita ulkoinen rekrytointikumppani
Rekrytointi ja potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen on muuttunut monin tavoin vuosien varrella ja siksi oikeiden tekijöiden löytäminen kumppanin avulla on kustannustehokasta ja säästää aikaasi. Näin tavoitat enemmän potentiaalisia työnhakijoita ja minimoit virherekrytoinnin riskit. Tässä vain muutamia etuja kun päätät valita rekrytointikumppanin! Koostimme sinulle blogiimme kahdeksan etua, miksi sinun kannattaa luottaa rekrytoinneissasi rekrytointikumppaniin.
Anonyymi työnhaku ja yhdenvertaisuus – mitä se käytännössä tarkoittaa?
Anonyymin työnhaun tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja mahdollistaa, että kaikilla työnhakijoilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet tuoda esille omaa osaamistaan ilman, että siihen voisi vaikuttaa mikään työn kannalta epäoleellinen asia.