Seuraava askel menestykseen vaatii oikeat osaajat

Kansainvälinen kasvu vaatii enemmän kuin hyvän tuotteen. Se vaatii osaajia, jotka ymmärtävät sekä teknologian että asiakkaan liiketoiminnan – ja pystyvät rakentamaan uusia mahdollisuuksia markkinoilla.

Teollisuuden puolella kilpailu osaajista on kovempaa kuin koskaan. Moni yritys tunnistaa saman haasteen:

• Teknisiä asiantuntijoita on vaikea löytää
• Kansainvälistä kaupallista osaamista on rajallisesti saatavilla
• Kokeneet ammattilaiset eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä
• Eläköityvien avainhenkilöiden seuraajia ei löydy helposti

Samaan aikaan yritysten pitäisi kasvattaa vientiä, kehittää uusia markkinoita ja varmistaa osaamisen jatkuvuus tuleville vuosille.

Teknisen ja kaupallisen osaamisen yhdistäjät ovat markkinoiden kysytyimpiä osaajia

Yksi teollisuuden haastavimmista rekrytoinneista on henkilö, joka ymmärtää sekä teknologian että liiketoiminnan.

Henkilö, joka:

• tuntee prosessit, tuotteet ja tekniset ratkaisut
• pystyy keskustelemaan asiakkaiden kanssa asiantuntijatasolla
• kykenee rakentamaan uusia asiakkuuksia ja kasvattamaan vientiä

Tällaisia osaajia ovat esimerkiksi:

• Technical Sales Manager
• Export Manager
• Business Development Manager
• Global Product Manager
• Key Account Manager (teollisuus)

Me autamme löytämään ammattilaisia, jotka eivät ole pelkästään myyjiä tai pelkästään insinöörejä – vaan yhdistävät teknisen ja kaupallisen osaamisen tavalla, joka tuottaa liiketoiminnallista arvoa.

Oletteko varautuneet osaamisen siirtymiseen?

Monessa suomalaisessa teollisuusyrityksessä suurin henkilöstöhaaste ei ole seuraava rekrytointi vaan seuraavat viisi vuotta.

Kannattaa pysähtyä hetkeksi pohtimaan:

• Kuka vastaa tärkeimmistä asiakkuuksistanne viiden vuoden päästä?
• Ketkä ovat organisaationne vaikeimmin korvattavia asiantuntijoita?
• Onko vientiorganisaatiollanne selkeä seuraajasuunnitelma?
• Miten hiljainen tieto siirtyy seuraavalle sukupolvelle?

Osaamisen jatkuvuuden varmistaminen on usein huomattavasti strategisempi kysymys kuin yksittäisen avoimen tehtävän täyttäminen.

Kasvua vientimarkkinoilta – oikeilla henkilöillä

Monet suomalaiset kemian- ja metalliteollisuuden yritykset hakevat kasvua erityisesti Pohjoismaista, Keski-Euroopasta ja Pohjois-Amerikasta.

Kasvu ei kuitenkaan synny markkinoista itsestään, vaan ihmisistä, jotka osaavat rakentaa niille liiketoimintaa.

Siksi emme etsi asiakkaillemme pelkästään työntekijöitä – etsimme henkilöitä, jotka voivat avata uusia markkinoita ja kasvattaa liikevaihtoa.

Tyypillisiä rekrytointeja ovat:

• Area Sales Manager
• Export Manager
• Country Manager
• International Business Development Manager

Näissä tehtävissä onnistunut rekrytointi näkyy usein suoraan yrityksen kasvussa ja tuloksessa.

Osaajia investointi- ja kehitysprojekteihin

Teollisuudessa käynnistyy jatkuvasti uusia investointeja, automaatiohankkeita, vihreän siirtymän projekteja sekä tuotannon laajennuksia.

Tarve uusille osaajille voi syntyä nopeasti, jolloin oikeiden henkilöiden löytäminen aikataulussa on kriittistä projektin onnistumiselle.

Autamme löytämään muun muassa:

• Projektipäälliköitä
• Prosessi-insinöörejä
• Kunnossapitoasiantuntijoita
• EHS-asiantuntijoita
• Hankinta-asiantuntijoita

Laajan verkostomme avulla tavoitamme myös ne ammattilaiset, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia, mutta ovat valmiita keskustelemaan kiinnostavista uramahdollisuuksista.

Keskustellaanko tulevaisuuden osaajatarpeistanne?

Jos suunnittelette uusia investointeja, kansainvälistymistä tai avainhenkilöiden seuraajaratkaisuja, keskustellaan siitä, millaisia osaajia organisaationne tarvitsee seuraavaksi.

Varaa aika Teams-palaverille suoraan Sakarin tai Markon kalenterista alla olevista linkeistä, niin kartoitamme tilanteenne luottamuksellisesti.

Marko Ikävalko

Director Sales & Marketing
marko@poolia.fi
+358 20 7290 840

Varaa aika tapaamiseen

Sakari Tuomainen

Recruitment & TA
sakari@poolia.fi
+358 20 7290 846

Varaa aika tapaamiseen

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Miksi työpäivän ruokailuun kannattaa oikeasti kiinnittää huomiota

Työelämä elää taas muutosta. Etätyön rinnalle haetaan uusia hybridiratkaisuja, ja monessa organisaatiossa pohditaan, millaiset käytännöt tukevat parhaiten sekä tehokasta työntekoa että työntekijöiden jaksamista. Keskustelussa korostuvat usein tilat, johtaminen ja joustot – mutta yksi arjen peruspilari jää helposti taka-alalle: työpäivän aikainen ruokailu. Syöminen ei ole vain tauko kalenterissa. Se vaikuttaa suoraan vireystilaan, keskittymiseen ja siihen, miten työpäivä oikeasti sujuu.

Alanvaihto ja koulutus: ratkaisu osaajapulaan taantumassa

Taantuma ja korkea työttömyys muuttavat työmarkkinoita. Poolia yhdistää alanvaihtajat, koulutuksen ja henkilöstöratkaisut, jotta yrityksesi saa oikeat osaajat nopeasti ja joustavasti.

Kuinka varautua kesän henkilöstötarpeisiin

Olisiko nyt sopiva hetki miettiä kesälomia ja sijaisuuksia? Älä jätä pohtimista viime tinkaan! Hyödynnä tehokkaat prosessimme, osaavat rekrytoijamme ja markkinointimme sekä laajat verkostomme, jotka edesauttavat sinua löytämään juuri teidän tarpeisiinne sopivat kesälomasijaiset tai tekijät pidemmäksikin ajaksi. Katso vinkkimme rekrytoivalle esimiehelle!