Service Desk rekry!

Mitä oikeasti kannattaa sanoa, kun haastattelija kysyy tavoitteistasi uudessa työssä? Tämä vastaus kertoo enemmän kuin arvaat – lue vinkit ja nosta esiin oikeat asiat, jotka jäävät mieleen.

Hyödynnä työnhaun vapaa-aika tehokkaasti kehittämällä osaamistasi! Verkkokurssit, sertifikaatit ja harrastukset tarjoavat monia tapoja vahvistaa taitojasi ja erottua työnhaussa. Lue lisää ja löydä vinkit, joilla voit nostaa osaamisesi uudelle tasolle!

Hybridityö on tullut jäädäkseen – mutta miten siitä saa parhaat hyödyt? Joustavuus, tehokkuus ja työhyvinvointi voivat parantua, kun etä- ja lähityö yhdistyvät fiksusti. Mutta miten varmistetaan, että yhteisöllisyys ja innovaatiot eivät kärsi? Lue blogistamme, miten hybridityön parhaat puolet voi valjastaa menestyksen tueksi!

Sukupuolten välinen palkkaero on edelleen arkipäivää suomalaisessa työelämässä. Vaikka tasa-arvoa on pyritty edistämään, naiset ansaitsevat yhä keskimäärin 16 % vähemmän kuin miehet. Palkkaeroihin vaikuttavat monet tekijät, kuten sukupuolittuneet työmarkkinat, johtotehtävien jakauma ja työaikojen joustamattomuus. Miten tilanteeseen voitaisiin puuttua? Entä mitä voisimme oppia Ruotsin joustavammista työelämäkäytännöistä? Lue koko artikkeli ja tutustu ratkaisuihin.

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Teknologian kehitys, talouden heilahtelut ja globaalit kriisit ravistelevat yrityksiä ja pakottavat johtajat sopeutumaan jatkuvaan epävarmuuteen. Tänään hyvä johtaja ei ole se, joka hakee vakautta, vaan se, joka osaa suunnistaa muutoksen keskellä ja johtaa tiiminsä eteenpäin vaikeinakin aikoina.

Hyvinvoiva työyhteisö erottuu jo rekrytointivaiheessa! Kiinnitä huomiota avoimuuteen, yksilöllisyyden arvostamiseen ja myötätuntoon – nämä merkit kertovat, että organisaatio panostaa aidosti työntekijöidensä hyvinvointiin. Lue lisää ja tunnista inhimillinen työkulttuuri jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista!

”Miksi valitsisimme juuri sinut?” Tämä on yksi työhaastattelujen klassisista kysymyksistä, joka voi yllättää vaikeudellaan. Vastauksen tarkoitus on vakuuttaa haastattelija osaamisestasi ja siitä, miten juuri sinä tuot lisäarvoa yritykselle. Kuinka siis vastata tähän kysymykseen? Kokosimme blogiimme kattavan ohjeistuksen, joiden avulla voit valmistautua tähän tilanteeseen ja rakentaa vakuuttavan vastauksen, joka tekee vaikutuksen rekrytoijaan.

Olisiko nyt sopiva hetki miettiä kesälomia ja sijaisuuksia? Älä jätä pohtimista viime tinkaan! Hyödynnä tehokkaat prosessimme, osaavat rekrytoijamme ja markkinointimme sekä laajat verkostomme, jotka edesauttavat sinua löytämään juuri teidän tarpeisiinne sopivat kesälomasijaiset tai tekijät pidemmäksikin ajaksi. Katso vinkkimme rekrytoivalle esimiehelle!

Uusi vuosi, uudet mahdollisuudet! Tammikuu on oivallinen aika pysähtyä miettimään omaa uraansa ja tulevaisuuden suuntaa. Oletko siellä, missä haluat olla, vai kaipaatko uusia haasteita? Vuoden alku tarjoaa tilaisuuden tarkastella tavoitteitasi ja tehdä suunnitelmia, jotka vievät sinut kohti unelmiesi uraa. Vaikka matka ei aina ole suoraviivainen, pienetkin päätökset voivat avata ovia suuriin mahdollisuuksiin. Tässä blogissamme jaamme inspiroivia vinkkejä ja käytännön työkaluja, joilla voit lähteä rakentamaan itsellesi juuri oikeanlaista urapolkua.

Irtisanotuksi tai lomautetuksi joutuminen voi tuntua pysäyttävältä, mutta se ei määritä arvoasi tai tulevaisuuttasi. Mitä jos kääntäisit kriisin mahdollisuudeksi – uudelle alulle? Blogissamme kerromme konkreettisia vinkkejä, miten käsitellä tunteita, säilyttää toivo ja löytää suunta eteenpäin. Lue lisää ja ota ensimmäinen askel kohti uutta!

Blogissamme pureudumme siihen, kuinka kielivaatimusten uudelleenarviointi voi avata ovia monimuotoiselle ja osaavalle työvoimalle. Työikäisen väestön vähentyessä ja kilpailun kansainvälisistä osaajista kiristyessä yritysten on aika keskittyä siihen, mikä todella ratkaisee: asenne ja osaaminen. Lue, miten kielivaatimustason keventäminen on auttanut yrityksiä löytämään uusia työntekijöitä ja miksi yhä useampi organisaatio valitsee tämän tien. Samalla kerromme, kuinka kielen opettelu työpaikalla tukee sopeutumista ja yhteisöllisyyttä.

Kun aamut pimenevät ja illat laskeutuvat yhä aikaisemmin, moni toimistotyöaikoihin työskentelevä huomaa vireytensä laskevan. Kaamosväsymys, joka johtuu valon vähyydestä, vaikuttaa erityisesti niihin, joiden työpäivä kuluu sisätiloissa tietokoneen äärellä. Energiatason ylläpitäminen on kuitenkin mahdollista oikeilla työkaluilla ja arjen pienillä muutoksilla. Tässä muutamia vinkkejä, joiden avulla työpäivästä voi saada enemmän irti ja pitää vireystason korkeana läpi kaamoskauden!

Toteutimme syyskuussa 2024 laajan työnhakijakyselyn, joka toi esiin tärkeitä näkemyksiä työnhaun haasteista ja työnhakijoiden kokemuksista. Ikäsyrjintä ja haastattelukutsujen puute nousivat erityisesti esille kyselyssä. Kokosimme näistä tuloksista nyt raportin, jonka voit ladata tämän blogikirjoituksen yhteydestä. Toivomme, että raportti auttaa ymmärtämään työnhakijoiden tilannetta ja inspiroi jatkamaan keskustelua reilun ja tasapuolisen työnhaun puolesta!

LinkedIn on merkittävä työkalu työnhaussa ja verkostoitumisessa, mutta sen maksimaalinen hyödyntäminen vaatii hieman suunnittelua ja tiettyjen kirjoittamattomien sääntöjen tuntemista. Tässä blogitekstissä kootaan yhteen parhaat vinkit, joiden avulla voit tehostaa LinkedIn-profiilisi käyttöä ja kasvattaa verkostoasi tehokkaasti.

Me Pooliassa haluamme omalta osaltamme olla tukemassa Syöpäsäätiön tärkeää työtä. Lahjoitamme jokaisesta lokakuun loppuun mennessä tehdyistä rekrytointitoimeksiannoista 100€ Syöpäsäätiön Roosa nauha -keräykseen.

Rekrytointi ei aina ole yksinkertaista. Se vaatii asiantuntemusta, aikaa ja oikeita työkaluja. Monet organisaatiot kohtaavat haasteita rekrytoinnissa, erityisesti kun etsitään erityisosaajia, kuten IT:n ja taloushallinnon ammattilaisia. Blogissamme listattuna viisi merkkiä siitä, että saatat tarvita rekrytointiapua. Lisäksi kerromme, miten Poolia voi auttaa vaativissa asiantuntijarekrytoinneissa markkinoiden parhailla työkaluilla, laajoilla kanavilla ja kokeneiden rekrytoijien tuella. Tutustu blogiimme ja selvitä, miten voimme auttaa juuri teidän rekrytointitarpeissanne!

Työnhaku muuttuu jatkuvasti, ja erityisesti iäkkäämmille työnhakijoille se voi tuoda mukanaan ainutlaatuisia haasteita. Onko iällä väliä? Ei, jos tiedät, miten kääntää kokemus ja osaaminen eduksesi. Jos olet kokenut ammattilainen, joka haluaa navigoida nykyisillä työmarkkinoilla menestyksekkäästi, tämä artikkeli on sinua varten. Saat käytännönläheisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua korostamaan vahvuuksiasi ja löytämään juuri sinulle sopivan työpaikan. Lue lisää ja löydä ne keinot, joilla erotut eduksesi työnhaussa!

Rekrytointi on nykypäivänä paljon enemmän kuin vain avoimien työpaikkojen täyttämistä. Se on strateginen prosessi, joka vaatii tarkkaa osaamista ja laajaa ymmärrystä niin markkinoista, hakijakäyttäytymisestä kuin yrityksen tarpeista. Ammattimainen talent acquisition -osaaminen ei ole vain lisäarvo, vaan se on olennainen osa yrityksen menestystä. Siksi rekrytointi ei ole tehtävä, jonka voi hoitaa ”ohimennen” muiden työtehtävien lomassa. Tässä blogissa käymme läpi, miksi rekrytoinnin ulkoistaminen ammattilaiselle on liiketoimintasi kannalta viisas valinta.

Kyse ei ole enää vain palkasta ja eduista. Maailmassa, jossa kilpailu osaajista on kovempaa kuin koskaan, sinun on tarjottava jotain ekstraa. Sinun on luotava työpaikka, jossa työntekijäsi eivät vain viihdy, vaan kukoistavat. Mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Vastaus löytyy tästä artikkelista.

Asiakkaamme SALTO Systems on yksi älykkäiden elektronisten kulunvalvontaratkaisuiden maailmanlaajuisista markkinajohtajista. Teimme heidän kanssaan rekrytointiyhteistyötä kahden uuden tiiminjäsenen rekrytointeja koskien alkukeväästä 2024. Yhteistyö sujui erinomaisesti ja olemme ylpeitä voidessamme olla mukana vahvistamassa heidän tiimiään osaavilla ammattilaisilla. Lue lisää yhteistyöstämme SALTO Systemsin kanssa ja siitä, miten autamme yrityksiä löytämään oikeat tekijät oikeille paikoille!

Nykyajan kilpailukykyisillä työmarkkinoilla menestyvät ne yritykset, jotka ymmärtävät monimuotoisuuden merkityksen kaikessa tekemisessään. Tässä blogikirjoituksessa pureudumme siihen, mitä vastuullisuus ja monimuotoisuus tarkoittaa rekrytoinnissa ja miksi se on niin tärkeää. Tutustumme myös käytännön vinkkeihin ja parhaisiin käytäntöihin monimuotoisuus huomioiden rekrytoinnissa. Lue lisää miksi monimuotoiseen rekrytointiin kannattaa panostaa ja ammenna niistä sinun organisaatioosi.

Tekoäly ja digitalisaatio muovaavat tulevaisuuden työelämää, ja kyydissä pysyminen ei ole enää vaihtoehto – se on välttämättömyys. Miten työtehtävät muuttuvat? Mitkä uudet taidot ovat ratkaisevia? Ja ennen kaikkea, miten varaudut tekoälyajan haasteisiin? Tutkimme tässä blogissamme uusimpia trendejä, puramme tärkeimmät pointit AI:stä ja tarjoamme sinulle tarvittavat oivallukset pysyäksesi aallonharjalla.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin Euroopan parlamentissa keväällä 2023 ja sen on määrä tulla osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä viimeistään kesällä 2026. Tämä tulee merkitsemään merkittävää muutosta rekrytointikäytäntöihin. Jatkossa direktiivi velvoittaa työnantajat ilmoittamaan tehtävän palkan joko työpaikkailmoituksessa tai muulla tavoin ennen työhaastattelua ja palkkatieto on annettava hakijoille ilman, että heidän tarvitsee erikseen pyytää sitä.

Nyt tarjoamme kolmelle ensimmäiselle tilaajalle PSMB somekampanjan veloituksetta ja jaossa on myös leffalippupaketteja! Kampanjan puitteissa saatte nostetta työpaikkailmoituksellenne Poolian Social Media Boost kampanjalla (FB / IG, kampanja-aika 2 vk). Somekampanjan arvo on 990 e. Etu koskee kaikkia Poolian, Poolia IT:n ja Poolia Worksin rekrytoinnin ja alihankinnan toimeksiantoja. Etu voimassa toukokuun loppuun.

Usein sanotaan, että hakijan tulee valmistautua referenssihaastatteluun, mutta tiedätkö sinä, miten sinun on rekrytoijana valmistauduttava referenssihaastatteluun, kun olet rekrytoimassa uusia talentteja tiimiisi? Laadimme sinulle listauksen, jossa parhaat vinkkimme onnistuneeseen referenssihaastatteluun!

Olemme saaneet tiedon, että valeprofiililla olevat henkilöt esiintyvät Poolian rekrytoijina. Tilanteessa ensin soitetaan ulkomaisesta numerosta ja perään saapuu WhatsApp-viesti, jossa näyttää olevan meidän työntekijän kuva – vaikka nimi saattaa olla meidän työntekijästämme, kuva ja nimi eivät välttämättä vastaa toisiaan. Lue lisää blogistamme ja Digitodayn uutisesta!

Korkea inflaatio ja nousseet korkotasot jatkavat vielä tänä vuonna yritysten ahdinkoa, ja työttömyyden odotetaan kasvavan entisestään, mutta tarkoittaako heikko taloustilanne automaattisesti rekrytointien totaalista jäädyttämistä? Ei välttämättä. Katso blogistamme vinkit menestyksekkääseen rekrytointiin taantuman aikana!

Poolia ja Aalto University Executive Education and Professional Development Oy ovat solmineet strategisen yhteistyösopimuksen. Yhteistyö sisältää mm. Further Education with Companies (F.E.C) -koulutusohjelmat ja Rekry -koulutukset sekä niihin liittyvät resursointipalvelut liittyen toisaalta yrityksiin ja toisaalta koulutettaviin työntekijöihin.

Osallistuimme tänä jouluna Joulupuun keräykseen, jossa kerätään varoja lasten ja nuorten mielenterveyttä ja jaksamista tukevaan työhön.

Poolia Suomi, Poolia IT ja Poolia Works ovat nyt viimein virallisesti saman katon alla täällä Helsingin pääkonttorilla Kalevankadulla. Kurkkaa miltä meillä näyttää blogissamme olevasta TikTok -klipistä!

Heikkenevä suhdannetilanne alkaa enenevässä määrin heijastua työmarkkinoille. Varovaisuus suorarekrytoinneissa näkyy myös Poolian toimeksiannoissa. Tiesithän, että on olemassa myös erilaisia vaihtoehtoja henkilöstön resursointiin ja tarvittavien projektien edistämiseen? Etenkin taloudellisesti epävarmoina aikoina, henkilöstövuokraus ja alihankinta ovat hyviä ja joustavia vaihtoehtoja henkilöstön resursointiin. Projekteissa työt voidaan aloittaa joustavasti ilman riskiä siitä, että yrityksessä on työn vähentyessä liikaa työntekijöitä. Kulut voidaan pitää kurissa ja henkilöstömäärä sopivana.

Oletko kokenut verkostoitumisen haastavaksi? Tuntuuko, että olet epämukavuusalueellasi ja verkostoituminen jo sananakin ahdistaa? Et välttämättä ole lainkaan niin surkea verkostoituja kuin kuvittelet, vaan kyse voi olla vain siitä, että olet yrittänyt luoda kontakteja hieman väärällä tavalla. Koostimme blogiimme seitsemän verkostoitumiseen liittyvää kysymystä. Kuinka monta ruksia saat täpättyä tarkistuslistaan?

Hyvinvoiva ja terve henkilöstö on yrityksen suurin voimavara, joten työhyvinvointiin kannattaa panostaa. Pooliassa on aina panostettu työhyvinvointiin ja yhdeksi tärkeimmäksi ja arvostetuimmaksi työhyvinvointia ja terveyttä tukevaksi keinoksi on todettu hieronta ja työpaikallamme säännöllisesti käyvä hierojamme Jonne. Hieronnan avulla voidaan ennaltaehkäistä ja ratkaista työperäisiä vaivoja, tukea työssä jaksamista ja ehkäistä sairauslomia. Haastattelimme nyt häntä, jotta tekin pääsette kurkkaamaan hierojayrittäjänä toimivan Jonnen arkeen.

Oletteko rekrytoimassa elokuussa? Kesälomien jälkeen hakijamäärissä näkyy selkeä ja tuttu kasvupiikki, sillä loma katkaisee kiireisen työrupeaman ja moni pysähtyy miettimään omaa tilannetta ja urasuuntaa. Nyt sinunkin kannattaa hyödyntää tämä loppukesän ja alkusyksyn buusti – tarjoamme elokuun rekrytointeihin finalistikandien persoonallisuus- ja työkäyttäymistä mittaavat testaukset veloituksetta!

Kesälomien jälkeen hakijamäärissä näkyy selkeä ja tuttu kasvupiikki. Tämä selittyy mm. sillä, että kesäloma on sopiva tauko ja katko kiireiselle työrupeamalle, jonka aikana on mahdollisuus pysähtyä miettimään omaa tilannetta ja urasuuntaa. Ohessa muistin virkistykseksi muutamia vinkkejä rekrytoivalle esihenkilölle, joilla saadaan parannettua työntekijöiden sitoutumista ja osin ehkäistä ei-toivottuja irtisanoutumisia.

Osaaja- ja hakijapula ovat olleet rekrytoijan arkea jo useamman vuoden. OIemme kuulleet myös monilta asiakkailtamme, että heidän omat hakunsa eivät ole tuottaneet oikenlaisia hakijoita ja määrät ovat todella pienet. Globaalisti monilla toimialoilla onkin nyt huutava pula sopivista ja ammattitaitoisista tekijöistä, mikä tarkoittaa, että työnhakijoista kilpaillaan ja osaavan työvoiman puute on noussut merkittäväksi liiketoiminnan ja kasvun esteeksi. Miten varmistat, että saat houkuteltua parhaat osaajat yritykseenne?

Globaalisti monilla toimialoilla on osaajapula sopivista ja ammattitaitoisista tekijöistä, mikä tarkoittaa, että työnhakijoista jopa kilpaillaan. Tällä hetkellä rekrytoidaan aktiivisesti Z-sukupolvea ja tähän sukupolveen kuuluvien työntekijöiden määrä tulee kolminkertaistumaan vuoteen 2030 mennessä. Z-sukupolveen kannattaakin satsata ja oppia ymmärtämään heidän arvojaan ja tarpeitaan. Inspiroidu blogistamme ja ammenna siitä tulevaa työnantajaasi ajatellen tai käytä sitä muistilistana rekrytoidessasi.

Sometimes, an internal solution can be found to cover the need for staff during the summer, but it is also important that all employees get time off. Hiring summer substitutes can be a beneficial investment. Here is our best tips for how to keep your business running smoothly during the summer.

Tee toimeksiantosopimus kanssamme 03/2023 loppuun mennessä, voit saada Alman mediatehosteen lisäbuustaamaan rekrytointia täysin ilmaiseksi! Maaliskuun kampanjatarjouksemme arvo on 1200 €.

24.01.2023

Palvelut, Tiedotteet, Uutiset

Poolia ja Uniflex yhdistyivät

Pörssiyritykset Poolia ja Uniflex yhdistyivät vuonna 2018 ja yritysten yhdistämistä on nyt viety eteenpäin. Uniflexin nimi vaihdetaan nyt Pooliaksi, mikä tarkoittaa, että tulevaisuudessa tulemme toimimaan saman katon ja brändin alla.